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Le diagnostic d’équipe permet :
En résumé, le diagnostic d’équipe offre de nombreux bénéfices, allant de l’amélioration de la performance collective à la promotion de la cohésion d’équipe et de la satisfaction des collaborateurs.
Méthodologie
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La réunion du Codir est le lieu où les décisions clés pour l’avenir de l’entreprise sont prises. Elle devrait être passionnante. Or, c’est rarement le cas. :
C’est un VRAI problème :
La réunion du CODIR est le baromètre de la santé de l’équipe CODIR.
C’est un échantillon représentatif du fonctionnement de l’équipe.
La bonne nouvelle :
Comme dans un système de vases communicants, tout ce que vous ferez pour améliorer l’efficacité de vos réunions, contribuera simultanément à améliorer la performance de votre équipe.
Méthodologie
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La performance d’une entreprise est liée à l’apport de ses collaborateurs. Ils constituent sa ressource la plus précieuse.
Les collaborateurs dotés d’un haut potentiel sont rares et destinés à occuper des postes clés dans l’entreprise.
Établir un programme dédié à la détection de profils à fort potentiel et concevoir un parcours professionnel personnalisé est essentiel pour les fidéliser et les développer.
La détection de potentiel permet aussi de définir les conditions de réussite à réunir pour sécuriser l’intégration à l’équipe d’un nouveau collaborateur.
Méthodologie
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Nos prestations sont 100% adaptées à vos besoins.
Pour répondre le plus finement possible à vos attentes, nous vous proposons un processus en 5 étapes :
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